同志们：

今天，我们在这里召开“五型”审计干部队伍建设主题活动动员会，主要目的是统一思想、提高认识、明确要求、部署任务，确保主题活动扎实有效地开展，为全面提升审计干部综合素质、有效提升审计价值提供坚实的基础和保障。下面，我讲四点意见：

一、统一思想，全面把握在新常态下开展“五型”审计干部队伍建设的重要意义

（一）开展“五型”审计干部队伍建设是适应审计监督新常态的需要

审计监督是党和国家监督体系的重要组成部分，是国家治理的基石和保障。在经济发展进入新常态的背景下，各级党委政府十分重视审计工作，也赋予审计新的职能定位，审计工作备受各界关注，可以说，我们的前景无比广阔、作为空间很大，但同时面临着较大的压力和挑战。就拿今年实施的稳增长政策跟踪审计来说，政策跟踪审计是新形势下国务院赋予审计机关的一项新职能，是当前及今后一段时期全局性的一项重要工作。过去我们审资金、审项目、审权力，现在我们要审政策；过去政策是审计的依据和标准，现在政策成了审计的对象和内容，带来的挑战是巨大的。我举这个例子的意思是，面临新形势、新背景、新常态，面临审计新职能、新定位、新任务，我们必须重新审视自身的能力和素质，必须重新审视自身的专业和技能，用新的精神面貌、新的工作作风、新的技能和水平去迎接新的机遇与挑战，切实承担起历史赋予我们的使命。

（二）开展“五型”审计干部队伍建设是实现审计价值提升的迫切需要

事业发展，关键靠人。审计质量的优劣、审计价值的大小，很大程度上取决于我们干部的素质、能力和状态，而这其中最关键的是大家“想不想、敢不敢、会不会”。这些年，我们抓思想政治建设、抓岗位目标考核、抓审计文化建设、抓干部教育培训，一系列的举措，导向很清晰，相信大家都深有感受，深有体会。几年的坚持不懈，也培养了一支忠于职守、兢兢业业、奋发有为、创先争优的干部队伍，去年在全省考核中台州获得了第一名的好成绩。但我们走在前列的基础不牢，实力不过硬，优势不明显，我也多次在各种会议上说，去年我们是“暴发户”。如何实现从“暴发户”到“常驻户”，这是我们的奋斗目标，努力方向。为此，我们要进一步夯实队伍发展的基础，进一步强化干部的责任意识、担当精神和创先争优意识，展示新业绩，做出新作为。

（三）开展“五型”审计干部队伍建设是实现审计事业长足发展的现实需要

前些天，凤凰网长篇报道了习近平总书记关于新常态下的好干部标准，归纳起来讲是“12345”，“1”即“一个信仰”。“2”即“两个字”：“严”和“实”，好干部工作要从“严”上要求、向“实”处着力。“3”即“三句话”：“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。“4”即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。“5”即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。作为审计监督部门，我们的干部应该有高的标准、严的要求、实的作风。要时刻牢记党的宗旨，增强大局意识，勇于担当、敢于负责；要保持昂扬向上、充满活力的精气神，压力越大、干劲越足，善始善终，善作善成，干一事、成一件；要敬畏法纪，依法依纪办事、廉洁从政，时刻绷紧法纪这根弦，自觉做到心中有戒、清正廉洁。此次开展“五型”审计干部队伍建设活动的主要目的，就是要求每一位干部对照“好干部”的标准，对照“审计价值提升年”的目标，结合“三严三实”的要求，进一步挖掘自身的强处和优势，查找自身的短板和不足，激发内在的潜力和激情，强素质、提技能，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的高素质审计队伍。

二、深刻领会，准确把握开展“五型”审计干部队伍建设活动的目标内容

开展“五型”审计干部队伍建设主题活动，就是要以建设“务实、清廉、高效”审计机关为目标，以争创一流审计业绩、打造和谐审计环境为核心，人人争做“实干担当型、业务一流型、活力创新型、执法公正型、严以律己型”审计干部。

（一）强化责任意识，争做“实干担当型审计干部”。实干是一种品质，担当是一种精神。对我们审计干部来说，不仅要有实干的态度，更需要有担当的勇气。只有实干才能发现问题、揭示问题，只有担当才能正确履行监督职责。审计干部在公务员队伍中不但要成为最奉公守法的那拨人，而且应该是最讲实干担当的那拨人。全体审计干部要以“对党负责、对人民负责、对事业负责、对自己负责”的态度对待工作，真正把心思集中在“想干事”上、把胆识体现在“敢干事”上、把能力展现在“会干事”上、把目标落实在“干成事”上。始终视工作为责任，视工作为使命，以饱满的热情投身工作，当仁不让、舍我其谁，激发新状态，展现新作为。重点要加强“理解领会力、决策执行力、担当意志力、问题突破力”“四力”建设，做到审计有责，审计负责，审计尽责。

（二）强化价值意识，争做“业务一流型审计干部”。审计工作价值的大小，干部是决定性因素。2014年，在省、市考核中我们虽然取得了好成绩，但荣誉只能代表过去，成绩只是坐标。面对新形势、新常态，全体审计干部要以“归零”的心态，在新的起点上发力冲刺，把工作标准再调高，精神状态再调佳，工作干劲再调足。一方面，要强化学习意识。事业发展没有止境，学习就没有止境。要把学识内涵丰富、技能水平一流作为提升综合素质的不懈追求，把空余的心思和精力用在学习业务上，为做优做精审计项目积蓄能量。另一方面，要有创一流的行为。对上级指示决定准确执行，不打折扣，不偏不倚；对审计查出的问题如实反映，不夸大，不缩小；对问题的处理，认真推敲细究，提出切实可行的解决办法和建议，做到合理合法，为领导决策提供参考。尤其要突破审计“最后一公里”，不放过每一个细节、不错过每一个疑点，做深做精每一个审计项目，争取在审计署、省厅优秀审计项目评比中我市有新突破，努力实现审计工作的经济效果、政治效果、社会效果最大化。

（三）强化发展意识，争做“活力创新型审计干部”。审计质量、审计价值是审计工作的永恒主题，永远在路上。我们要紧扣审计质量、审计价值核心，精心打造创新平台，营造审计创新氛围，激发创新潜力，提升创新能力。我一直认为，做审计工作，没有一股“钻”劲、“拼”劲、“狠”劲，没有迎难而上的勇气，是不可能有多大作为的。审计实践也告诉我们，现实中并非一切工作都有现成模式，一切问题都有现成答案。广大审计干部要解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习，用发展的眼光研究谋划工作；要敢于创新，树立挑战自我、勇创一流目标，创造性地贯彻落实上级决策部署。要正确处理好继承和发展的关系、务实和务虚的关系、眼前和长远的关系，使创新更具针对性、实效性。同时，要抓住当前各级领导重视审计、多方支持审计的有利时机，在新的职能定位作用下，谋划好审计发展方向和目标，进一步创新审计理念、创新审计技术、创新组织方式、创新管理模式，在适应新常态中做出新作为。

（四）强化法治意识，争做“执法公正型审计干部”。作为审计监督者，我们要有自己的信仰和价值取向，那就是崇尚法治、敬畏法律。在审计工作中，要坚决摒弃职权主义，养成程序、中立、理性、专业至上的职业思维和职业习惯。要严格执行审计法律法规，严格遵守审计职业准则和职业道德，做到依法行政、文明审计。对问题的处理实事求是，客观公正，既不以现在的制度规定去衡量以前的老问题，也不用过时的制度规定来衡量当前的创新性工作。对审计发现的重大违法违纪问题，要依法严肃处理，克服审计执法中的人情、面情、私情观念，抵制说情风的干扰，不拿权力做交易，不拿原则做人情。

（五）强化清廉意识，争做“严以律已型审计干部”。“人生自律清贫始，贪图安逸腐败生”。审计干部要正确对待手中的权力，怀有一颗节欲之心，一份淡定之神，不为利所诱、不为贪所惑、不为权所困，淡薄名利，从容处事，不碰廉洁从审“高压线”；始终坚持作风建设永远在路上，严格执行中央“八项规定”精神、省委28条办法和“六项禁令”、市委十二条意见，以及“八不准”审计纪律，不搞以权谋私、以审谋私，自觉防范审计风险，始终守住“纪律防线”；严格遵守组织纪律、保密纪律、财经纪律，始终守住“工作底线”；严格会议纪律，严格考勤制度，严格学习制度，按规矩办事。?

三、明确重点，紧紧抓好“五型”审计干部队伍建设活动的关键环节

在“五型”审计干部队伍建设主题活动中，有3个方面的重点内容需要全体审计干部正确认识，深入思考，确保活动不走过场。

一是开展“四找四定”活动（找标杆、定赶超目标，找潜力、定主攻方向，找差距、定工作措施，找价值链、定实现方向）。计划安排在9月份。通过“四找四定”活动，进一步梳理出各条线、各处室工作在全省、全市目标工作考核中的水平，走在前列的，要把长板拉长、优势做大；相对靠前的，要瞄准前方的目标，努力赶上；中等甚至靠后的，要抓紧补齐短板，奋起直追。办公室要及时梳理出省、市考核中涉及到各处室的责任内容，9月中旬，各处室要对照考核指标，围绕“四找四定”要求，组织本处室全体人员进行充分地研讨，9月下旬，召开局务会，听取各处室情况汇报。

二是开展“六个问自己”活动。计划安排在10月份。结合“三严三实”教育实践活动，在全局干部中开展“六个问自己”活动。活动形式：分处室开展讨论，时间：每人发言不少于5分钟，分管领导到场听取讨论发言情况。“六个问”,具体是：一问自己修身严不严，是否做到了政治上有定力，坚定理想信念；二问自己律己严不严，是否严格执行中央“八项规定”精神、省委28条办法和“六项禁令”、市委十二条意见，以及作风建设的其它各项规定；三问自己用权严不严，是否坚持依法审计、秉公用权；四问自己理智理性的定力有没有，是否做到以德立身，以行立信，以责立志；五问自己精神状态振不振，是否做到精神振奋、昂扬向上，高质量完成好各项工作任务。六问自己能力行不行，是否做到奋发有为，实干争先，适应新常态下的审计工作，自身的工作价值有多少、贡献有多大。

三是开展“审计金点子”征集活动。计划安排在12月份上旬。围绕审计质量“老三项”标准、审计价值“新三项”标准和审计创新发展，结合工作实际，组织开展“审计金点子”征集活动，集中大家的智慧，为台州审计事业长远发展出谋划策。局党组将对征集到“金点子”作专题研究，对贴近单位工作实际、有利于促进工作的建议采纳吸收，使之结出“金果子”、走出“金路子”，推动台州审计工作实现新跨越。

四、统筹安排，确保“五型”审计干部队伍建设活动取得实效

也就是对本次主题活动提点要求。当前正值审计工作紧张繁忙的关键时期，大家手头的工作任务比较重，希望全局上下统一思想，提高认识，统筹兼顾，一手抓好以审计业务为中心的各项任务的圆满完成，一手抓好“五型”审计干部队伍建设活动的开展，保证活动与中心工作相互促进、相得益彰，取得明显成效。